Elementare Aufgabe beim Recruiting ist es, Potentiale zu identifizieren.
Wissen Sie, woran man auf den ersten Blick merkt, ob Menschen was draufhaben? Die Antwort ist simpel: eigentlich gar nicht, zumindest nicht immer.
Menschen schätzen sich und ihre Fähigkeiten als gar nicht so stark ein, wie sie eigentlich sind. In Wahrheit gehören aber solche Frauen und Männer meist zu den Leistungsträgern – und sind damit für viele weitere Unternehmen interessant. Im Umkehrschluss ist dies natürlich auch entscheidend, denn Selbstüberschätzung ist für Unternehmen nicht zielführend in der Stellenbesetzung.
Wir berücksichtigen nicht nur die Hard-Facts, sondern auch die Soft-Skills die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Besetzung sind.
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